Conseiller(ère) en ressources humaines et relations de travail

Lieu de l’emploi

Siège social
6000, rue Armand-Viau , Québec , Québec G2C 2C5
  • 1 poste disponible
  • 37.5 heures/semaine
  • Jour
  • Semaine
  • Permanent, temps plein

Le titulaire est responsable d’offrir des services-conseils visant à soutenir les gestionnaires du centre de distribution et de la chaine logistique dans l’atteinte des objectifs organisationnels. Il accompagne les gestionnaires dans le développement de leur leadership et des défis quotidiens de relations de travail. Il évolue dans un environnement syndiqué et est responsable des divers processus administratifs de son secteur. Ce poste relève du directeur des ressources humaines.

Principales responsabilités

  • Coacher et accompagner les gestionnaires du centre de distribution et fournir des services-conseils en matière de relation de travail, gestion des talents, gestion du rendement, planification de la relève, mobilisation, gestion du changement et de la communication;
  • Veiller à l’interprétation et à l’application de la convention collective, des politiques d’entreprise et à leurs obligations légales;
  • Effectuer la gestion des dossiers disciplinaires, d’absentéisme, des plaintes, des griefs, réaliser des enquêtes et rédiger des mesures disciplinaires. Participer aux rencontres du Comité de Relations de Travail en collaboration avec le directeur RH et l’équipe de gestion du centre de distribution;
  • Prendre en charge les affichages de postes et assurer le suivi administratif des mouvements de personnel syndiqués à l’interne relatifs aux attributions de poste;
  • Travailler en collaboration avec la technicienne ressources humaines les divers dossiers administratifs liés au syndicat, tels que le suivi de tableau des griefs, la communication des décisions de griefs, la production de liste d’ancienneté, les suivis de probation et autres;
  • Assurer l’organisation et le classement des dossiers d’employés liés aux arrivées, départs et documents de paye et correspondance au syndicat;
  • Effectuer les activités de dotation de ses clientèles administratives. Au besoin, effectuer la dotation et l’intégration des employés syndiqués en collaboration avec le conseiller en recrutement attitré au centre de distribution;
  • Bâtir une relation de partenariat avec ses collègues des ressources humaines et maximiser l’approche de «guichet unique» pour les membres de gestion du centre de distribution;
  • Supporter l’application des mesures préventives mises en place par la spécialiste SST de l’équipe des ressources humaines;
  • Toutes autres tâches reliées à son secteur.

Exigences

  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent à la fonction;
  • Détenir une expérience dans un environnement syndiqué acquise dans une moyenne ou grande entreprise;
  • Posséder un minimum de sept (7) ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines;
  • Posséder une connaissance générale des différentes sphères des ressources humaines, soit en : relation de travail, dotation, formation et développement organisationnel;
  • Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout;
  • Détenir d’excellentes habiletés en communication orale et écrite;
  • Maîtriser la suite Microsoft Office.

Qualités recherchées

  • Habileté à travailler dans un environnement où les activités se déroulent rapidement;
  • Capacité à prendre des décisions, résoudre des problèmes et établir des priorités;
  • Personne polyvalente, ouverte, débrouillarde et autonome qui aime travailler en équipe;
  • Sens politique développée;
  • Orientation vers l’excellence dans le service à la clientèle;
  • Habile communicateur et sens de l’écoute active;
  • Habile négociateur, axé sur la résolution de problèmes.

Conditions de travail

  • Une super équipe motivée qui t'entourera et te supportera pour atteindre tes objectifs!
  • Un gestionnaire à l'écoute et qui a à cœur ta réussite!
  • Le poste peut être en télétravail en mode hybride, et l'horaire est flexible;
  • Un programme complet d'assurances collectives (assurance vie, invalidité, dentaire, voyage...);
  • Contribution de l'employeur pour la retraite. Tu peux aussi contribuer au REER collectif sur une base volontaire;
  • Annuellement, 7 journées de maladie/mobile monnayables;
  • Possibilité d'acheter des actions privées de Familiprix inc;
  • Programme de remboursement des frais de mise en forme;
  • Programme d'aide aux employés (PAE);
  • Stationnement gratuit;
  • Et plusieurs autres!
Me réaliser
Me faire grandir
Me sentir au cœur de l’action
La famille Familiprix, c’est aussi ça!